The Ergon Report #2 : La fabrique des seniors
La presse s'est emparée du chiffre. Elle n'en a raconté que la moitié.
La question de ce rapportDans votre équipe, qui deviendra le senior dont vous aurez besoin en 2035 ?
Vous voilà à la deuxième édition. Pour rappel, vous pouvez vous attendre à un nouveau numéro chaque semaine, avec une thèse par numéro, des cas concrets, et un artefact utilisable.
Cette semaine, le sujet est tombé pendant que j'écrivais. Le 13 avril, Stanford a publié son AI Index 2026. Un chiffre s'est détaché : l'emploi des jeunes développeurs américains a chuté de 20% depuis fin 2022. La presse s'est emparée du chiffre. Elle n'en a raconté que la moitié.
Ce numéro raconte la seconde.
Le rapport, Édition #2 : La fabrique des seniors
La chute visible des juniors n'est que le premier étage d'une bascule plus profonde. Le second est silencieux.
Il décidera quelles entreprises tiendront la décennie.
Le rapport part de cette bascule, passe par Polanyi et une étude de Stanford parue en août 2025 qui valide le philosophe avec des fiches de paie, propose quatre archétypes pour cartographier vos équipes (la Licorne, l'Accéléré, le Senior sans IA, le Producteur aveugle), et finit par le passage suisse qui est peut-être ce qui m'a le plus surpris en écrivant.
12 minutes de lecture, pensé pour un dimanche matin avec un café:
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Ce que ce rapport défend
- La vraie question
- Le savoir tacite
- La nouvelle équation
- L'accéléré
- L'infrastructure suisse
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